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中国的学生一夜之间工作,生产亚马逊Alexa设备
光速赛车-泄露的文件显示,亚马逊供应商富士康招募的年仅16岁的儿童正在努力工作和非法工作时间
 
2019年8月8日星期四23.37 BST 最后修改于2019年8月9日星期五01.58 BST
 
据卫报透露,数百名学童已被选中在中国制造亚马逊的Alexa设备,这是有争议的,往往是非法企图实现生产目标的一部分。
 
亚马逊供应商 富士康对工人和泄露文件的采访 表明,许多孩子被要求晚上和加班生产智能扬声器设备,这违反了中国的劳动法。
 
根据这些文件,青少年 - 从南方中心城市衡阳的学校和技术学院起草 - 被列为“实习生”,他们的老师由工厂支付陪同。要求教师鼓励不合作的学生在常规班次之外接受加班工作。
 
研究人员发现,一些学生制作亚马逊的Alexa Echo和Echo Dot设备以及Kindles已被要求工作两个多月,以补充工厂生产高峰期的人员配备水平。雇用了1,000多名学生,年龄从16岁到18岁不等。
 
允许中国工厂雇用16岁及以上的学生,但这些学童不得上班或加班。
 
同样为Apple制造iPhone的富士康承认学生被非法雇用,光速赛车开奖结果并表示正在立即采取行动解决问题。
 
该公司在一份声明中表示:“我们已将每个相关合作伙伴学校的实习计划的监督和监督加倍,以确保在任何情况下都不允许实习生加班或晚上工作。
 
“过去有一些情况,当地管理团队的疏忽导致这种情况发生,并且受影响的实习生得到与这些转变相关的额外工资,这是不可接受的,我们立即采取措施确保不会重复。“
 
该公司为学童的使用辩护,然而,声称“它为所有法定工作年龄的学生提供了获得实际工作经验的机会,并在一些支持他们的领域提供在职培训。毕业后找工作的努力。“
 
 
富士康表示,它将增加正规工人的数量,并立即审查工资。
 
亚马逊的发言人由杰夫贝索斯(Jeff Bezos)领导,该公司是世界上最富有的人,估计价值超过1000亿美元,他表示公司不会容忍违反其供应商行为准则并定期评估供应商,通常使用独立审计师,监督合规性和改进。
 
“如果我们发现违规行为,我们会采取适当措施,包括要求立即采取纠正措施,”发言人说。
 
“我们正在紧急调查这些指控,并在最高级别与富士康解决这个问题。其他专家团队昨天到达现场进行调查,我们已经开始每周对此问题进行审核。“
 
与研究人员交谈的青少年表示,工厂工作与他们的课程无关,他们已被迫加班加点。
 
17岁的肖芳*上个月开始在亚马逊Echo生产线上的工厂工作。
 
正在研究计算机的Fang被赋予了每天在大约3,000个Echo Dots上应用保护膜的任务。在接受研究员采访时,她说她的老师最初告诉她,她每周工作8小时,每周工作5天,但后来改为每天10小时(包括加班2小时),为期6天。周。
 
“车间里的灯很亮,所以它很热,”她说。
 
“起初,我不是很习惯在工厂工作,现在,在工作了一个月之后,我不情愿地适应了这项工作。但每天工作10小时,每天都很累人。
 
“我试着告诉我的队长,我不想加班。但经理通知我的老师,老师说如果我不加班,我就不能在富士康实习,这会影响我在学校的毕业和奖学金申请。
 
“我别无选择,我只能忍受这个。”
 
根据这些文件,富士康管理人员需要大多数留在工厂宿舍的学生加班加点以达到生产目标; 研究人员发现,那些拒绝的人会被工厂放走。
 
一份文件指出:“不加班的学生实习生不仅会影响生产目标,还会影响他们的工作意愿。学生实习生需要加班。“
 
这些文件被泄露给劳工权利组织中国劳工观察,并与卫报分享。
 
他们揭示了工厂在努力招聘长期员工之后如何转向学龄儿童填补空白。一份文件描述了工厂如何在4月至10月期间需要大约7,000名工人来处理生产,但他说,它每周平均只能招聘约30名工人,并需要雇用代理工人和实习生来填补空白。实习生最多可占劳动力的15%。
 
“为了解决劳动力短缺问题,降低劳务招聘成本,我们希望与当地学校合作招聘学生实习生,”在列出招募学童的优势之前,先阅读一份文件。
 
“劳动力成本低,可以立即雇用大量劳动力,更容易将其他工人重新分配到其他岗位,学习新事物的能力很强。”
 
公司文件显示,富士康每小时向实习生支付16.54元人民币(1.93英镑),包括加班费和其他附加费,基本工资为每小时1.18英镑。经验丰富的代理工作人员,称为派遣工人,每小时花费20.18元。文件还显示,自去年以来,富士康已经降低了对实习生的支付率。
 
亚马逊在1月份曾表示,它已售出超过1亿台Alexa设备,这些设备在市场上可与谷歌主机竞争用于控制家用电器和功能的虚拟语音助手。它们的成本约为美国的50美元,英国的50英镑和澳大利亚的79澳元,但对于更复杂的型号来说,价格可能高出三倍。
 
工厂为每个学生每月向学校支付500元。一份公司文件显示,与四所学校达成协议,共有900名学生在工厂工作,但其他文件概述了今年招聘1,800名实习生的计划。
 
富士康的文件显示,该公司已经解决了雇用学童作为工人的问题,但他们认为其好处大于风险。
 
今年7月25日会议审查实习生政策的说明显示,没有学生,工厂可能无法达到生产目标。会议被告知,学生的雇用成本比代理工人便宜,工厂也用它来覆盖高峰生产期,作为招聘普通员工的替代方案。
 
会议被告知有些孩子拒绝上夜班和加班,教师需要进行干预。
 
“夜班线领导应该更频繁地与学生实习生和老师一起检查,并报告任何异常情况,以便教师可以说服学生上夜班和加班。”
 
如果孩子继续拒绝工作额外的时间,会议被告知教师应代表他们提交辞职信。
 
来自Echo生产线,生产控制部门和人力资源部门的工作人员参加的学生实习招聘审查会议达成了大量招聘学生工作者的协议。“他们建议招募学生工作者,以解决旺季期间的劳动力短缺问题,”会议记录显示。
 
亚马逊于2017年与富士康达成协议,向工厂增加15条新生产线,并雇用数千名新工人,以增加其Echo和Echo Dot设备及Kindle平板电脑的生产。
 
但去年观察员透露,工厂如何使用比中国法律允许的更多的代理工作人员,以避免招聘长期工作人员来度过忙碌的月份。许多加班工作时间远超过每月36小时的通常法定限制。
 
作为回应,亚马逊承认,独立审计师已经确定了工厂关注的领域。富士康承诺减少对机构员工的依赖,并表示机构工作人员有机会成为正式员工。
 
在评论最新消息时,中国劳工观察执行董事李强呼吁亚马逊和富士康允许对工作条件进行独立监督,以防止违反劳动法。
 
“只有当公司允许独立的各方监督工作条件时才能有效解决工厂的侵权行为,”他说。
 
“招募大量派遣工人并强迫学生工人加班和夜班是非法的,富士康很清楚这一点。然而,因为它增加了他们的利润,他们将继续招募派遣和学生工人。“
 
泄露的文件还显示,由于中美贸易战,富士康面临问题,原材料成本增加,部分订单损失。
 
*名称已更改。
 
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